01
応募を1つの画面に
複数の求人媒体から届く応募を、1つの画面に集めます。
採用
求人への応募対応を、その日のうちに終わらせる
応募への返事は、早いほど会える確率が上がります。複数の求人媒体の応募を1つの画面に集め、案内の用意から面談の記録までを、同じ場所で進めます。
画面は撮影用の環境で、人名と金額は見本です。
こんなこと、起きていませんか
マワル採用は、こんな困りごとから生まれました。
- 求人媒体ごとに画面が違い、見落とす媒体を一つずつ開いて、新しい応募がないか確かめている。
- 返事が遅れて、会う前に他社に決まる営業や店舗の仕事の合間では、案内を送るのが後回しになる。
- 採用にいくらかかっているのか、分からない媒体ごとの費用と、採用できた人数がつながっていない。
できること
応募から採用まで、やることが上から並ぶ。
02
A・B・Cのランク分け
応募者をA・B・Cに分け、どの方から対応するかがすぐ決まります。
03
案内は承認してから送信
面談の案内を用意し、担当の方が承認してから送ります。任せきりにはなりません。
04
今日やること
面談の結果の記録、次へ進めるかの判断。今日やることが上から順に並び、片づければ終わりです。
05
目標と進み具合
今月の採用の目標に対して、採用数と面談の数がどこまで来ているかが見えます。
06
費用の集計
今月の広告費と予算、媒体ごとの応募とランクの内訳が集計されます。
使い方
応募が届いてから
- 応募が届く求人媒体の応募が、画面に集まる。
- ランク分けと案内の用意A・B・Cに分かれ、案内の文が用意される。
- 担当が承認内容を見て、承認する。
- 案内を送る承認した案内が、応募者へ送られる。
- 結果を記録面談のあと、結果と次の判断を記録する。
自社での使われ方
自社の採用で、毎日使っています。
私たち自身が、営業や事務の採用でこの仕組みを使っています。応募への対応、面談の記録、費用の集計を、この画面で行っています。
お渡しの形
お客様のGoogleアカウントに雛形を置き、会社に合わせて設定します。設定は当社が行います。
データ
応募者のデータはお客様のGoogleアカウントの中に保存され、当社は保有しません。
人が決める
案内の送信は承認制です。採用するかどうかの判断は、人が行います。
よくある質問
マワル採用について、よくいただく質問
応募者へ、自動で勝手に連絡が送られることはありますか。
面談の案内は、担当の方が承認してから送る作りです。採用するかどうかの判断も、人が行います。
今使っている求人媒体に対応していますか。
お使いの求人媒体に対応できるかは、資料請求のあとのご説明で確認します。
応募者のデータはどこに保存されますか。
お客様のGoogleアカウントの中に保存されます。当社はデータを保有せず、設定と保守のために、お客様が許可した範囲でだけ中を見ます。
使い始めるまで、どのくらいかかりますか。
ご入金と、設定に必要な情報をいただいてから、原則1か月以内に使い始められます。操作研修（オンライン2時間×2回）と操作の動画が含まれます。